Wenn Sie Führungskraft oder Spezialist sind, Ihre Karriere in einer großartigen neuen Stelle bei einem neuen Arbeitgeber im Ausland fortsetzen wollen und noch nicht wissen, wie Sie das schnell und effizient hinbekommen können, dann ist dieser neue Podcast genau das Richtige für Sie.

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Wenn Sie nicht auf meine für die Zukunft geplanten Beiträge warten wollen, können Sie sich über den folgenden Link auch gerne gleich für ein kostenloses Erstgespräch mit mir als Coach bewerben:

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Wege zum Wunschjob im Ausland für Führungskräfte und Spezialisten finden Sie übrigens auch über eine kostenlose Mitgliedschaft in der gleichnamigen Gruppe auf LinkedIn. Wir freuen uns auf Sie als neues Mitglied:

⯈ https://www.linkedin.com/groups/8197749/

Diesen Podcast gibt es auch auf YouTube:

⯈ https://www.youtube.com/@wege-zum-wunschjob-im-ausland

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Die meisten Führungskräfte und Spezialisten kommen durch normale Bewerbungen NICHT (!) zu ihrer gewünschten Stelle im Ausland. In diesem Beitrag erläutere ich deshalb zuerst die typischen Gründe, weshalb selbst Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften im Rahmen ihrer internationalen Stellensuche immer wieder scheitern.

Dabei gehe ich auf typische Irrtümer bei der Jobsuche und Bewerbungen bei Arbeitgebern im Ausland ein und zeige ebenso, dass die richtige Herangehensweise eigentlich nur aus drei wesentlichen Aspekten besteht, die Sie bei Ihrer Suche nach offenen Positionen im Ausland und den resultierenden Bewerbungen darauf berücksichtigen müssen.

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Grundsätzliche fachliche Eignung bezüglich einer gewünschten Stelle im Ausland ist selbstverständlich notwendig, aber NICHT hinreichend, um den Job auch zu bekommen. Tatsächlich entscheidend für die Zusage sind eher die oft kleinen Besonderheiten, die den Top-Kandidaten von den anderen Bewerbern unterscheiden.

In diesem Beitrag erläutere ich diese Problematik an drei konkreten Beispielen näher und zeige, warum Ihre ganz individuellen Pluspunkte bereits bei Ihrer Suche nach offenen Stellen im Ausland berücksichtigt werden müssen, um mit Ihren Bewerbungen darauf überhaupt in die engere Wahl gelangen zu können.

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Ein typischer Grund für anhaltend erfolglose Bewerbungen auf Stellen im Ausland liegt in der fehlerhaften Gestaltung des Lebenslaufes. Wer hier den leider weit verbreiteten Irrtümern aufsitzt, wird mit seinen Auslandsbewerbungen keine Chancen haben.

Die gute Nachricht ist, dass diese Fehlannahmen einfach aufzuklären sind, was ich in diesem Beitrag tue. Am Ende sind es nur 3 wesentliche Sachverhalte, die Sie in Ihrem CV richtig umsetzen müssen, um damit bei Ihrer Jobsuche im Ausland so richtig zu punkten.

Mehr zu dem im Beitrag erwähnten E-Mail-Kurs "Lebenslauf schreiben" und die aussagekräftige Kundenstimme dazu finden Sie hier:

⯈ https://www.bettercareer.net/de/tipps-tricks/e-mail-kurse/lebenslauf-schreiben

Mit diesem Kurs erstellen Sie in wenigen Schritten einen überzeugenden Lebenslauf. Den Kurs gibt es übrigens auch auf Englisch ⯈ https://www.digistore24.com/product/250281.

Wenn Sie einen besonders guten Lebenslauf besonders schnell erstellen wollen, machen Sie das am besten mit meiner persönlichen Unterstützung. Haben Sie daran Inferesse? In diesem Falle können Sie sich über den folgenden Link gerne gleich für ein kostenloses Erstgespräch mit mir als Coach bewerben:

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Die Beschränkung Ihrer Suche nach offenen Stellen im Ausland auf typische Jobbörsen und Suchportale wie Monster und Indeed bzw. soziale Netzwerke wie LinkedIn und XING ist KEINE gute Idee und bringt erhebliche Nachteile für Sie mit sich.

In diesem Beitrag erläutere ich die damit verbundenen Probleme und vermittle einen viel besseren Weg, an eine größere Anzahl an attraktiven offenen Positionen im Ausland heranzukommen, bei denen Sie viel weniger Konkurrenz durch andere Bewerber und somit höhere Chancen haben.

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Der enorme positive Unterschied, den Sie mit interessant formulierten Bewerbungsschreiben bezüglich Ihrer Chancen auf ein Vorstellungsgespräch im Ausland machen können, wird oft unterschätzt.

Das zu erreichen, ist gar nicht schwierig. Um Ihre Bewerbungsunterlagen aus der Flut von mittelmäßigen Bewerbungen insbesondere im internationalen Kontext herausragen zu lassen, müssen Sie in Ihrem Anschreiben nur 4 Sachverhalte überzeugend vermitteln, die ich in diesem Beitrag konkret erläutere.

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Wenn Sie sich international auf Stellen bewerben, für die Sie eigentlich überqualifiziert sind, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Zusage damit nicht! Im Gegenteil, die Auswahl von niedrigeren Positionen für Ihre Bewerbungen im Ausland mit geringeren Anforderungen als Ihre aktuelle Tätigkeit senkt Ihre Erfolgsaussichten sogar erheblich.

Warum das so ist, bei welchen Stellen Sie die allerbesten Chancen haben und was Sie machen müssen, wenn Sie aus persönlichen Gründen eine weniger anspruchsvolle Stelle im Ausland anstreben, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Die Perspektiven für den deutschen Arbeitsmarkt sind für die nächsten Jahre verheerend. Das lässt sich bereits jetzt am Rückgang der Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland erkennen, wie der Fachkräfte-Index Q3/2023 von Hays belegt.

Deshalb erläutere ich in diesem Beitrag 5 gute Gründe, für den nächsten Karriereschritt ab sofort auch die Jobsuche im Ausland mit im Blick zu haben. Die internationale Suche nach attraktiven offenen Stellen ist einfacher als viele denken, wenn man rechtzeitig damit beginnt.

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